什么是企業(yè)家的最大值
2011/4/18 12:00:07
現(xiàn)如今，我們已生活在"過剩經(jīng)濟"環(huán)境下，不論城鄉(xiāng)、不論季節(jié)都呈現(xiàn)出市場繁榮、購銷兩旺的新氣象，人們需要什么有什么，缺什么可以買到什么。這是發(fā)展市場經(jīng)濟帶來的好日子，這是改革開放開創(chuàng)的好局面。然而，市場經(jīng)濟也并非萬能，當前社會上出現(xiàn)的分配不公的問題，就不利于社會主義和諧社會的建設，如不加以解決還將影響到社會的安定。
就以企業(yè)為例吧，企業(yè)所追求的是利潤最大值的實現(xiàn)，而這個"最大值"的實現(xiàn)，在很大程度上來自員工的"最大干"。不是嗎?從企業(yè)發(fā)展目標的確定與實施;從生產(chǎn)安排到生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的正常運轉;從產(chǎn)品的設計到制造、銷售……哪一個環(huán)節(jié)也離不開員工的努力。因此.企業(yè)家們欲使企業(yè)利潤的"最大值"得以可持續(xù)的實現(xiàn)，其中一個重要的方面就是如何讓員工有可持續(xù)"最大干"的活力o這就看企業(yè)家們是否能真心實意地去關心、維護好員工的切身利益。這除了提供良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境外，首要的是要注意把員工的分配問題解決好，盡量做到勞酬相應、公平公正。為此，必須堅定不移地貫徹落實績效優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，必須堅定不移地按公平、公正、公開的"游戲規(guī)則'辦事。要根據(jù)企業(yè)自身的具體情況，借鑒他人的成功經(jīng)驗，借助員工的智慧，把企業(yè)的分配制度制定好、落實好。要做到業(yè)績面前人人平等、規(guī)則面前人人平等。
只要把"多勞多得、少勞少得、不勞者(不排除對困難群體的救助〉不得"等績效優(yōu)先、兼顧公平的原則落到了實處，那么員工"最大干"的活力也就得以持續(xù)，企業(yè)家們所企盼的利潤的"最大值"的實現(xiàn)，、也才有可持續(xù)的保障。
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