中國(guó)求職道路新發(fā)展社交網(wǎng)絡(luò)
2012/7/27 14:23:17
傳統(tǒng)招聘模式主要通過招聘會(huì)、招聘啟事、招聘網(wǎng)站等發(fā)布信息。在一些對(duì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較高要求的崗位，內(nèi)部推薦和獵頭挖人被認(rèn)為是有效的方式。
社交網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過人人網(wǎng)、微博等網(wǎng)絡(luò)社交圈傳播招聘信息，提供用人單位與求職者的直接互動(dòng)。以人人網(wǎng)為例，它為使用者記錄交往中認(rèn)識(shí)并信任的聯(lián)系人，每個(gè)聯(lián)系人的主頁(yè)都是一份詳盡的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有學(xué)校信息、工作信息、聯(lián)系方式、愛好特長(zhǎng)等，并隨時(shí)更新。
殼牌、雅虎等大企業(yè)已經(jīng)開始通過各種社交網(wǎng)絡(luò)招兵買馬。“這不僅有利于企業(yè)開展口碑營(yíng)銷，幫助企業(yè)加強(qiáng)品牌形象宣傳，還能有效地發(fā)現(xiàn)合適的人才。”某著名跨國(guó)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人郭霞說，“社交網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)拉近企業(yè)與人才距離的有效溝通平臺(tái)。”站簡(jiǎn)歷投遞的方式，一些年輕人已經(jīng)“審美”疲勞。隨著更多90后涌入職場(chǎng)，社交網(wǎng)絡(luò)無(wú)疑成為了他們求職的重要平臺(tái)。
研究生小王希望畢業(yè)后進(jìn)入電子通訊領(lǐng)域工作。她通過社交網(wǎng)絡(luò)的“校友人脈應(yīng)用”，找到了供職于深圳一家大型電子通訊公司的學(xué)姐，與學(xué)姐的交流使她近距離了解了行業(yè)和公司的情況。在此類社交網(wǎng)絡(luò)中，用戶在注冊(cè)時(shí)需要填寫詳細(xì)的教育和職業(yè)背景，然后網(wǎng)站會(huì)為你計(jì)算出“能力圖譜”和同校同專業(yè)的前輩所就職的地區(qū)、行業(yè)、公司和職位等等。
國(guó)外的社交網(wǎng)絡(luò)招聘是通過共享人際圈和關(guān)系鏈，促進(jìn)職業(yè)的流動(dòng)，而中國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用還停留在使用微博發(fā)布招聘信息上。社交網(wǎng)絡(luò)招聘在中國(guó)有前景，其作用要完全發(fā)揮，需要進(jìn)一步探索。
為了吸引年輕求職者的注意，很多企業(yè)官方微博越說越萌，雖然吸引了不少眼球，但感覺總有些不大氣。所以我更愿意通過老師和同學(xué)的介紹，去參加一些招聘會(huì)。社交網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種招聘溝通方式的變化，就像是一杯水里的一滴檸檬汁，目前看來只是錦上添花。
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